الرئيسية / ديمقراطية / المواطنة الفعالة / انطلاق أشغال المرحلة الثالثة من مشروع شباب فاعل: دورات تدريبية حول المساءلة الاجتماعية ووسائل الدّربة الديمقراطية

انطلاق أشغال المرحلة الثالثة من مشروع شباب فاعل: دورات تدريبية حول المساءلة الاجتماعية ووسائل الدّربة الديمقراطية

عملت مؤسسة الياسمين للبحث والتواصل على تنفيذ مشروع “شباب فاعل” (Youth Act) منذ نوفمبر 2015 بالشراكة مع الاتحاد الأوروبي حيث نجح المشروع في مرحلتيه الأولى والثانية في تكوين وتدريب 600 شاب وشابة من جهات تونس الكبرى.

وتم الانطلاق منذ أسبوع في المرحلة الثالثة من المشروع التي تُعنى بمواضيع الإدارة البلدية والمساءلة الاجتماعية ووسائل الدربة الديمقراطية حيث سيتم تكوين 120 شابا من مناطق تونس وسيدي حسين ومنوبة والمرناقية ودوار هيشر وبن عروس والمحمدية وأريانة والمنيهلة._MG_0965

وانطلقت المرحلة الثالثة بدورة تكوينية من يومين، تم خلال اليوم منهما العمل على موضوع الإدارة المحلية من خلال المساءلة الاجتماعية. وقد كان انطلاق الدورة التي انتظمت بقاعة بلدية سيدي حسين وبلدية المرناقية تحت إشراف المدربين مروان العبيدي وبلال المناعي بتقديم لمشروع “شباب فاعل” والمرحلة الثالثة منه ثم الشروع في تقديم الدورة التدريبية حيث عمل المشاركون على امتداد اليوم على مفهوم المساءلة الاجتماعية (Redevabilité Sociale) السلطة المحلية والعلاقة مع المواطن، السلطة المحلية واللامركزية ووسائل التغيير، إلخ.

وعمل المدرّبان على شرح كيف أن المساءلة الاجتماعية هي مسؤولية بالأساس. ثم شرح المكانة التي يمكن للمساءلة الاجتماعية كممارسة ديمقراطية أن تحتلها في تونس وكيف أنها تتعلق أساسا بمبدإ المشاركة الفاعلة. وقُدمت للمشاركين أمثلة عن ذلك من العالم إضافة إلى أمثلة من بطاقات التقييم (CSC- Community Score Card).

اليوم الثاني

تحت عنوان بطاقات التقييم الاجتماعي في الخدمات المحلية، تم الانطلاق بتقديم بطاقات التقييم وتقديم أمثلة منها من العالم إضافة إلى أهدافها ومزاياها وتحدياتها. كما تم العمل على خطة تدخل بعد أن تم تقسيم المشاركين إلى فرق ومجموعات وتوزيع المهام ثم اختيار أماكن التدخل والخدمات المحلية التي سيقع العمل على تقييمها بواسطة بطاقات التقييم (CSC)._MG_0674

وقد تم الاعتماد أثناء التقييم على الخصائص التالية:

  • الجانب العلاقاتي (relationnel): العلاقات التي عليها المستخدمون مع أعوان البلدية (الكفاءة، حسن الاستقبال، تسهيل الخدمات، إلخ.)
  • الشفافية في استعراض الخدمات وحل المشاكل ومتابعة المطالب.
  • النجاعة، القرب، الأداء، الفاعلية والكفاءة.

وتم في اختتام الدورة التكوينية الأولى تقييم العمل ورصد ما أضفت إليه بطاقات التقييم من نتائج.

عن وسيم دليل

وسيم دليل

اضف رد

لن يتم نشر البريد الإلكتروني . الحقول المطلوبة مشار لها بـ *

*

إلى الأعلى